Evite Multas y Penalidades Aprenda a Distinguir entre Empleado y contratista
Frecuentemente recibimos empresarios con notificacions de multas y penalidades causadas por clasificar empleados como contratstas. Los patronos que abusan (si son abusadores) de esta práctica yo los llamo Patronos “sabelotodo.com”. Estos sabios patronos no visualizan el riesgo que corren con esta práctica ilegal y perseguida activamente por el Internal Revenue Service y los Gobiernos Estatales….
Frecuentemente recibimos empresarios con notificacions de multas y penalidades causadas por clasificar empleados como contratstas.
Los patronos que abusan (si son abusadores) de esta práctica yo los llamo Patronos “sabelotodo.com”. Estos sabios patronos no visualizan el riesgo que corren con esta práctica ilegal y perseguida activamente por el Internal Revenue Service y los Gobiernos Estatales.
- En primer lugar, si por negligencia o descuido, uno de sus “contratista” resulta lesionado el pleito que se forma no tiene precio.
- En segundo lugar, el “contratista” no se encuentra cómodo con la situación y no provee el máximo esfuerzo y fidelidad a su patrono. Pero los patronos sabelotodo.com son tan listos que no saben cuantificar esos costos.
- El costo de pagar el seguro, social, desempleo y seguro obrero patronal es mucho menos que el costo de un empleado descontento y no motivado.
Si el patrono ejerce control sobre las funciones del empleado tales como establecer los horarios de trabajo y la forma de hacer su labor esa persona no es un contratista es un empleado.
Existe un formulario (SS8) donde la parte afectada puede pedir que se revise su relación obrero patronal. El uso de este formulario es común y muy conocido y ha resultado en grandes penalidades para los patronos sabelotodo.com.
Es por esto por lo que es importante para los patronos conocer bien los criterios establecidos para que un trabajador sea considerado realmente como un contratista independiente y no como un empleado.
Un contratista debe tener su propio negocio y sus licencias, seguros y herramientas al dia. Se debe firmar un acuerdo escrito sobre las responsabilidades de entre ambos y se requiere el formulario W9. El contratante de guardar estos documentos incluyendo copia de los permisos y licencias. Estos documentos podrían ser atenuantes en caso de un conflicto con su contratista.
